Erste geprüfte Kandidatenprofile (Shortlist) stellen wir Ihnen in der Regel nach vier bis sieben Wochen vor, bei sehr spezialisierten Profilen auch später. Bis zur Vertragsunterschrift vergehen durchschnittlich rund drei Monate. Das Tempo hängt vor allem davon ab, wie speziell das Profil ist und wie schnell Interviews und Entscheidungen auf Ihrer Seite erfolgen. Bitte planen Sie zusätzlich die Kündigungsfrist des Kandidaten ein, die bei Senior- und Führungspositionen meist drei bis sechs Monate beträgt.

Unser Honorar bemisst sich prozentual am Bruttojahreszielgehalt der zu besetzenden Position. Die konkreten Konditionen – einschließlich der Zahlungsmodalitäten – legen wir nach einer realistischen Einschätzung des Suchaufwands gemeinsam mit Ihnen fest. Sie erhalten vorab ein schriftliches Angebot ohne versteckte Zusatzkosten.

In der Erstansprache bleibt Ihr Unternehmen in der Regel anonym: Wir beschreiben Position und Umfeld nur so weit, wie es für eine fundierte Entscheidung des Kandidaten nötig ist, und nennen Ihren Namen erst, wenn echtes Interesse besteht. Das gilt auch für vertrauliche Nachbesetzungen, von denen intern noch niemand erfahren soll. Kandidatenprofile geben wir ausschließlich mit Einverständnis der jeweiligen Person weiter.

Endet das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten sechs Monate – ob durch Kündigung des Kandidaten oder durch Sie –, führen wir eine erneute Suche für dieselbe Position ohne zusätzliches Honorar durch. Ausgenommen sind lediglich betriebsbedingte Kündigungen oder der Wegfall der Position.

Unsere Auftraggeber kommen vor allem aus dem industriellen Mittelstand: Maschinen- und Anlagenbau, Antriebs-, Fluid- und Automatisierungstechnik, Fördertechnik und Intralogistik sowie Sonder- und Nutzfahrzeugbau. Innerhalb dieser Branchen besetzen wir Fach- und Führungspositionen in Elektronik- und Hardwareentwicklung, Steuerungs- und Automatisierungstechnik, technischer Projektleitung und technischem Vertrieb.